Вознаграждение и социальный пакет

Сотрудники НИПИГАЗа — главная ценность компании, источник ее постоянного развития и совершенствования. Взаимоотношения НИПИГАЗа как работодателя и сотрудников строятся по принципу справедливого партнерства. Компания дает возможность профессионального и карьерного роста, обеспечивает достойные условия труда, справедливое вознаграждение, социальные гарантии.

Сотрудникам предоставляется

Конкурентная оплата труда

Материальная поддержка при релокации в другой город

Корпоративная программа страхования здоровья и скидки членам семьи

Развивающие программыи тренинги

Материальная помощь и дополнительные дни отдыха в связи с особыми событиями в жизни

Летний лагерь для детей и центр отдыха для сотрудников в Анапе

Льготное кредитование в банках-партнерах

Спортивные программы и корпоративные скидки в фитнес-центры

Подарки для детей сотрудников на Новый год, к 1 сентября

Оплачиваемая мобильная связь

Скидки на питание

Дополнительный социальный пакет для членов Профсоюза

Результаты – главный мотиватор!

В НИПИГАЗе действует прозрачная система вознаграждения, которая включает должностной оклад — базовое вознаграждение и переменную часть — премию, размер которой зависит от грейда сотрудника, выполнения им ключевых показателей эффективности и соответствия корпоративной культуре. Сотрудники имеют возможность получать надбавки и доплаты, а также пользоваться специальными льготами.

117342, Москва, ул. Профсоюзная, д.65, корп. 1, Тел.: +7 (495) 730-58-87, E-mail: rabota@nipigas.ru
© 2019 Все права защищены